#河北疫情#河北昨日新增1例本土确诊病例13例本/石家庄此次疫情呈现家庭聚集性特点
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2026-10-14
人社部关于婚假、丧假调整的核心内容包括法定基础天数、地方延长政策及工资支付保障三大重点根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知([80]劳总薪字29号)》：：若职工结婚时双方不在一地工作，或需到外地料理直系亲属丧事，可根据路程远近额外给予路程假。
国家法定婚假为3天，但各地根据实际情况延长了婚假天数，形成差异化政策：：地方延长婚假通常以省级人口与计划生育条例为准，例如《山西省人口和计划生育条例》明确规定婚假为30天。
外公、外婆、爷爷、奶奶等亲属丧事，按单位规章制度处理，通常安排丧假、带薪年休假或事假。
人社部取消73项证明材料，其中涉及专业技术人员资格考试资格审核时需提供的学历证明和从事相关专业工作年限证明，取消后试行告知承诺制，会计报考在试行地区或将无需提供这两项证明，但中级报考仍要求工作年限。
2019年，人社部发文决定取消专业技术人员资格考试资格审核时需提供的学历证明和从事相关专业工作年限证明，取消后的办理方式将试行告知承诺制。
我国法定年节假日等休假相关标准主要包括休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类，具体标准如下休息日又称公休假日，是劳动者完成一个工作周后的休息时间。
根据《劳动法》第38条，用人单位需保证劳动者每周至少休息1天。1995年《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》明确，我国职工标准为工作5天、休息2天。
该规定适用于所有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与之形成劳动关系的劳动者。文件强调，企业需严格遵守工资支付规定，。若劳动合同约定的工资标准低于当地最低工资标准，则以最低工资标准为基数计算加班工资。
《江苏省政府关于公布江苏省征地区片综合地价最低标准的通知》(苏政规〔2025〕5号)核心内容如下被征地农民社会保障费用、地上附着物及青苗补偿费用。这一划分明确了补偿资金的用途，避免重复计算或遗漏关键项目。
2024年8月23日，人力资源社会保障部、中央网信办联合发布《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》，针对虚假招聘、个人信息泄露、就业歧视、违规收费等问题提出多项新举措，重点强化招聘信息真实性和求职者个人信息保护。
各地人社部门将督导网络招聘服务机构落实审核责任，规范审核流程，加强审核人员管理，确保招聘信息真实、合法。
有效降低企业负担，支持企业应对经济下行压力和疫情冲击，助力稳市场主体、保就业民生党中央先后7次部署降低社会保险费率，5项社会保险费率总水平从41%降至33.95%，单位费率由30%降至23.45%，企业社保成本显著降低。
2020年新冠疫情期间，实施力度空前的阶段性减免政策，全年为企业减负1.54万亿元，覆盖养老、失业、工伤三项社保费，帮助企业渡过暂时性经营困难。
根据国家税务总局江苏省税务局、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省医疗保障局联合发布的《关于开展2026年用人单位社会保险缴费工资申报工作的通知》（苏税发〔2026〕3号），自2026年起，用人单位需以职工2025年月平均工资收入为依据申报缴费工资。这一规定明确了社保缴费基数与职工实际工资的直接关联，改变了以往可能存在的按固定基数或最低基数缴纳的情况，使得社保缴费更加公平合理，能够更好地保障职工的权益。
目前未检索到人社部于2025年10月15日发布的专项文件，但存在相关政策动态可能与人社部工作存在关联，具体如下杭州市人力资源与社会保障局于2025年10月15日发布辟谣声明，针对“无需赴杭、连缴10年杭州社保可享退休待遇”的虚假信息明确回应：杭州市企业职工基本养老保险参保条件、缴费标准等政策均按全国统筹要求执行，未出台任何突破现行框架的新政策。该声明虽为地方性辟谣，但提及“全国统筹政策”，可能与人社部推动的养老保险全国统筹改革存在衔接。根据人社部此前规划，2025年需完成养老保险全国统筹制度深化，包括统一缴费基数、待遇计发办法等。此次杭州辟谣或反映地方对全国统筹政策的严格执行，间接体现人社部相关政策在地方层面的落实。
2025年10月起，全国范围内实施退休人员养老金“双增长”政策：职工养老金人均上调2%，城乡居民基础养老金最低标准同步提高。该政策依据为《2025年养老保险待遇支付规程》，虽未明确标注发布日期为10月15日，但生效时间与10月15日处于同一政策窗口期，可能与人社部同期推进的养老保障改革相关。此次调整涉及全国1.4亿退休人员，是人社部落实“老有所养”目标的重要举措，也是对2025年政府工作报告中“完善基本养老保险制度”要求的具体实践。
