疫情期间工作安排的注意事项

疫情期间工作安排需注意员工返岗、远程办公、加班安排等事项，具体如下若员工仅以担心感染疫情为由逾期返岗，且无其他正当理由，用人单位可按旷工等规章制度处理。

对于封控区、管控区，应遵循当地防疫具体要求。若员工在相关区域能够履行职务，却以担心感染病毒为由拒绝履行工作指令，用人单位可以职工不服从用工管理等规章制度予以处理。

依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业应按正常劳动支付其在隔离期间的工资。2022年内，上海、辽宁、吉林、广东、天津、苏州5地先后明确类似规定。

河北疫情期间工资如何发放

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当视同提供正常劳动并企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资：根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的第一条和第二条。

1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，即使在疫情期间，国企作为用人单位，也应当按照法律规定缴纳社会保险费。

疫情期间房租减免政策

在疫情期间减免租金的，并不是国家出台的政策，而是各省、直辖市和自治区依据当地具体情况出台的地方政策，鼓励出租人减免经营者的租金。而这样的政策针对的多是企业，若是个人想要减免租金，可以从租房合同入手，根据合同规定，看是否满足合同中规定可减免租金的条件，可以的也是可以主张减免租金的。

疫情期间施工企业延误工期，若延误由疫情直接导致，则可免除相应责任根据《合同法》第117条的规定，不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。此次疫情符合不可抗力的定义，因其具有突发性、普遍性和难以预见性。因此，当施工企业因疫情这一不可抗力因素导致延误工期时，可以依据法律规定免除相应的责任。

山东省住房和城乡建设厅关于调整工程建设疫情防控相关费用的通知

山东省住房和城乡建设厅发布的鲁建标字〔2022〕5号通知，主要调整了工程建设疫情防控相关费用的计取规则，明确费用分类、计算方式及责任分担机制，以保障建设项目顺利实施。

在《山东省建设工程费用项目组成及计算规则》及《山东省建设工程概算费用编制规定》的总价措施费中，增设“疫情防控措施费”。该费用指房屋建筑和市政工程施工现场采取常态化防控措施产生的直接费用，包括核酸检测、防护用品、消杀用品、测温器具、隔离围挡、宣传展板、专职防控人员等支出。

顺延天数 = 停工天数 +（降为常态化疫情防控之日 - 实际复（开）工日 - 停工天数）× 50%。其中，停工天数需由甲乙双方签证确认。例如，复（开）工后实际停工5天，降为常态化疫情防控之日为2022年4月1日，实际复（开）工日为2022年3月20日，则顺延天数为：5 +（4月1日 - 3月20日 - 5天）× 50% = 5 + 7 × 50% = 8.5天（按实际需求取整）。

国内本土 疫情 已 波及 十余地,针对当前疫情防控形势,各地采取了哪些措施

此轮疫情已经逐渐波及到全国数10个地区，城市省份毕竟严重的就是吉林省这次英雄闹得很凶，每天病例增长快速破千。基本上这两天比较严重的时候加在一起就3000个确诊以上，这很危险。

全国各地针对疫情防控的措施基本都是类似的核酸检测，这是非常重要的一环全员核酸检测，而且全员检测一次还不行，基本都是在5轮到7轮的核酸检测。隔一天甚至说今天采了明天接着采这种方式地毯式的核酸检测，会有小区域的志愿者组织大家参与核酸检测的过程，然后会有流动的核酸采集点来帮助大家进行核酸检测，对企业的要求就是停工停产，疫情比较严重的地区，现在基本都是这样的，交通管制，停工停产，不允许跨市跨省流动道路上，除了部分特种车辆不允许其他车辆通行这是疫情比较严重的一些，仅仅是长春市这些地方所采取的政策，就是除了救护车警车保障生活物资配送的部分特种车辆，普通私家车辆禁止上路。

疫情封控期间，因材料供应困难、运输成本高，导致材料价格高于各地发布的材料综合价格时，由发承包双方协商确定材料价格。

发生“新冠”疫情,工期可以顺延吗?

“新冠”疫情符合不可抗力构成要件，即合同当事人在签订合同时无法预见、在合同履行过程中不能避免且不能克服，且不能归责于合同当事人。相关法律虽未明确列举传染病、瘟疫属于不可抗力，但可参考“非典”疫情相关司法解释，因政府及有关部门为防治“新冠”疫情而采取行政措施（如交通管制、延长春节假期、推迟企业复工时间、隔离观察）直接导致合同不能履行，或者因“新冠”疫情的影响导致合同当事人根本不能履行合同的，按照法律关于不可抗力的规定处理。

若企业因疫情导致经营困难，确实无力按时支付职工工资，需满足以下条件方可延期支付：：延期支付工资的期限一般不超过30天。此规定既考虑了企业的实际困难，也保障了职工的基本生活需求。

在疫情期间，江苏省南京市的工资支付需遵循国家及地方的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。以下是对疫情期间工资支付的具体规定及解释：根据人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及《江苏省工资支付条例》的相关规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。